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Más allá del cumplimiento normativo, es importante que el Plan y Programa de Capacitación se haga pensando en mejorar los recursos humanos de la empresa. Las acciones de un proceso de capacitación están enfocadas en el aumento de la calidad de los recursos humanos y buscan: Mejorar habilidades Incrementar conocimientos Cambiar actitudes Desarrollar al individuo Su objetivo central debe ser el generar procesos de cambio para cumplir las metas de la organización, de acuerdo a Carlos Reynoso Castillo. Si bien la normatividad laboral señala que debe existir un plan y programa de capacitación, es importante comprender cada concepto para que su implementación impacte positivamente en la [...]

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) pone a disposición de las empresas el programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo (PASST) para que instauren y operen sistemas de administración en la materia. Lo anterior, con base en estándares nacionales e internacionales, a fin de favorecer el funcionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos. Objetivos del PASST Son tres los objetivos que persigue el PASST: Impulsar la autoevaluación de las empresas sobre el cumplimiento normativo que le corresponda a cada centro de trabajo. Mejora continua en la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo. Disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo. Algunas [...]

El pasado 23 de octubre del 2020 entró completamente en vigor la NOM-035-STPS-2018, enfocada en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Por lo anterior, las empresas tienen la necesidad de mejorar su entorno organizacional, al cumplir con ciertas obligaciones señaladas por la NOM 035. Uno de los principales deberes es instaurar un programa que contenga las medidas necesarias para la prevención de factores de riesgo psicosocial, así como acciones de control para disminuir los factores identificados, mismo programa deberá de contemplar los siguientes factores: 1. Liderazgo y Relaciones en el Trabajo 2. Cargas de [...]

En los últimos años el mundo empresarial ha comenzado a tomar conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad corporativa, vista ya no solo como una opción, sino como una necesidad competitiva. Dicha visión ha generado un cambio en la forma de hacer negocios, buscando la explotación racional de los recursos laborales y adecuada distribución social de los beneficios. Agenda 2030: acuerdo para construir un futuro mejor Para acelerar el desarrollo para aquellas naciones más atrasadas, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha generado un acuerdo fundacional: la Agenda 2030. Es una visión conjunta de 193 países para construir un futuro mejor, integrado por [...]

El compliance laboral es más que el cumplimiento de leyes laborales. Es la oportunidad de las empresas mexicanas para comprender, reconocer y adoptar su responsabilidad frente a los trabajadores. Aquellas empresas que de forma autónoma y preventiva optan iniciar un compliance laboral, logran en el mediano plazo: Aumentar la productividad empresarial. Optimizar el factor humano. Ofrecer sustentabilidad social, económica y ambiental. Además, el cumplimiento normativo laboral es el mecanismo para que las empresas respeten los compromisos adquiridos con el T-MEC. ¿En qué ámbito de la empresa funciona el compliance laboral? El compliance laboral podrá ser tan limitado o exhaustivo, como la empresa [...]

En febrero del 2022, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) iniciará operativos  para comprobar que quienes reciben un salario mínimo por día se les respete el más reciente aumento. El titular de la Conasami, Luis Munguía Corella, detalló que serán inspecciones focalizadas en diversas empresas. Para realizar la comprobación, se valdrá de los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Por lo anterior, aquellos inscritos en el IMSS con el salario mínimo deberán estar percibiendo la cantidad de 172 pesos diarios y no 141.70 pesos. Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pondrá a disposición medios de denuncia. ¿Cuándo entró en vigor el nuevo [...]

La NOM-035 Factores de riesgo psicosocial ha estado rodeada de diversos mitos, desde antes que entrara en vigor, el pasado 23 de octubre de 2020. Hay muchos mitos sobre la NOM-035: que obliga al patrón a hacer lo necesario para que sus colaboradores no se estresen y trabajen felices. NO es lo que la autoridad laboral auditará mediante sus inspecciones del trabajo sobre la mal llamada «Norma del Estrés». Desde octubre de 2021, la Secretaría del Trabajo y sus Oficinas de Representación Federal comenzaron inspecciones sobre la NOM-035, aplicables a todos los centros de trabajo. Derivado de lo anterior, te invitamos a repasar las 5 obligaciones [...]